Eurial, la branche lait de la coopérative Agrial, a fait appel aux services de Bonanza pour une première campagne de recrutement sur les réseaux sociaux. Objectif : tester une approche de recrutement différente et différenciante afin d’innover dans son sourcing.
La start-up Bonanza permet aux entreprises d'élargir leur champ d'action en diffusant leur campagne de recrutement sous forme de publicités ciblées sur les réseaux sociaux.
Le pari semble réussi puisque cette campagne a déjà généré plus de 120 candidatures en deux mois et engagé 50% des candidats dans les processus de recrutement, à l’heure où le secteur agroalimentaire subit une forte pénurie de talents.
La start-up précise que :
Sur cette campagne, c’est le réseau social Facebook qui a tiré son épingle du jeu en apportant près de 77% des candidatures. Une performance quantitative, mais également qualitative, car sur toutes les candidatures enregistrées, 82% des candidats se trouvent dans la cible. Plus concrètement, 20% des candidats pré qualifiés répondent à un besoin imminent. Ils ont été directement recrutés ou bien intégrés dans le vivier de candidature d’Eurial. Le taux de conversion est de 2 à 5 fois plus élevé que les sites d’emploi ce qui constitue une très belle réussite et une véritable performance au vu du marché de l’emploi actuel.
