recrutement

Un nouvel acteur dans l’accompagnement des dirigeants

« Le ratio création de valeur sur investissement est excellent pour les entreprises de taille moyenne », explique Hugues Dumas, dirigeant et fondateur de Synovivo Consulting. CP : DR

Après deux années de réflexion, Hugues Dumas crée son cabinet de recrutement, d'audit et de conseil dans le secteur de l’agrobusiness. Il compte bien mettre à profit son expérience professionnelle de quinze ans dans l’agrobusiness afin d’accompagner les dirigeants.

Garder le contact avec les candidats

Céline Garret, fondatrice du cabinet de recrutement AgriTalents. Photo : DR

« Après une première semaine de flottement, la crise sanitaire a finalement assez peu d’impact sur l’activité de recrutement », analyse Céline Garret, fondatrice du cabinet de recrutement AgriTalents.

Les six étapes incontournables pour réussir son recrutement

« Avant de vous lancer, vous devez en amont déterminer les moyens dont vous disposez et les objectifs du recrutement », évoque Olivier Claux, directeur de MG Consultants. CP : MG Consultants

Votre activité se développe, vos besoins évoluent, c’est décidé vous recrutez un nouveau collaborateur. Quelles sont les étapes clés à respecter qui garantiront le succès de cette future collaboration ?

Terrena sélectionne 100 étudiants en quelques heures

Speed Alternance est un mode de recrutement qui permet en quelques heures de sélectionner près d'une centaine de candidats pour une formation en alternance.

Organisé pour la troisième année, le Speed alternance est un succès. Les managers et l’équipe des ressources humaines ont reçu trois cents réponses pour une formation en alternance d’un an au sein du groupe. Cent d’entre eux ont été sélectionnés pour l’événement le 23 mars.

 

"La graphologie : un complément au recrutement"

Les tarifs varient en fonction des prestataires et de l’étendue de l’analyse. À titre d’exemple, l’Apecita propose des analyses graphologiques à partir de 350 euros HT. © Jcomp/Fotolia

Qu’ils cherchent à s’assurer d’avoir choisi le bon candidat ou à départager les deux ou trois derniers candidats en lice pour un poste, les recruteurs sont de plus en plus nombreux à avoir recours à la graphologie.

Une formation pour faciliter le recrutement de CAP

Master class conseiller agronomique préconisateur du négoce : un premier groupe débute la formation à Niort. D’autres sessions sont à venir dans la France entière. Photo : Asfona

Asfona, organisme de formation spécialisé dans le secteur agricole, vient de lancer sa première formation master class CAP - conseiller agronomique préconisateur. 

Le talent plutôt que les diplômes

Nolvenn Le Corre, chargée de recrutement au Crédit agricole Aquitaine :  « Avec la MRS, nous recrutons sans lettre de motivation ni CV ». Photo : Nolvenn Le Corre

Avez-vous déjà recruté sans CV ni lettre de motivation ? Le Crédit agricole Aquitaine le fait depuis quatre ans. L’entreprise s’est engagée dans cette démarche pour embaucher des candidats uniquement sur leurs capacités.

La pénurie de TC et de chefs de silo persiste

Selon l’observatoire paritaire de l’Agefos PME, 71 % des entreprises de négoce ayant l’intention de recruter des conseillers agronomiques préconisateurs ont des difficultés de recrutement. Photo : Innovated Captures-Fotolia

Les postes de technico et de chefs de silo sont parfois compliqués à pourvoir. Heureusement que la rotation de l’emploi est faible dans les coopératives et les négoces ! Ces difficultés de recrutement ne datent pas d’hier.

Nouveau poste emploi recrutement et formation créé

Lucie Martin a été embauchée à temps plein chez Négoce Expansion au poste de responsable emploi, recrutement et formation depuis le 1er avril. DR

Un nouveau poste emploi, recrutement et formation a été créé au sein de Négoce Expansion. Lucie Martin est embauchée à temps plein depuis ce 1er avril. Elle était auparavant responsable chez UniAgro.

L’alternance, mode de recrutement privilégié

Laurent Ponroy, responsable des ressources humaines chez 110 Bourgogne. Photo : 110 Bourgogne

L’effectif du groupe 110 Bourgogne, 5e entreprise de l’Yonne, s’approche des 300 salariés. Pour ses recrutements, la coopérative mise sur deux leviers : la voie de l’alternance, mais aussi la promotion en interne. Explications avec Laurent Ponroy, responsable des ressources humaines chez 110 Bourgogne.