Le groupe coopératif breton Eureden devrait doubler ses rangs d'alternants en les portant à 500 d'ici 2030. Il lance donc un appel aux postulants car, ici, alternance rime avec recrutement.
« C'est un levier évident pour pallier nos difficultés de recrutement », indique Vincent Lecouffe, directeur transformation, organisation et ressources humaines. Pour lui, « l’objectif est de retenir et fidéliser les personnes en alternance, en leur proposant de poursuivre vers un premier emploi ou une seconde découverte en alternance ».
Chaque année, le groupe (3,9 milliards d’euros de CA et 8.500 collaborateurs) ouvre 800 postes en CDI.
Estelle Gallais, responsable pôle recrutement et marque employeur explique : « Un tiers de ces postes sont pourvus grâce à la mobilité interne. Nous n’avons pas assez d’indicateurs pour évaluer le taux global d’employabilité des alternants au sein du groupe. Nous le connaissons seulement sur la branche distribution, il est de l’ordre de 45 %. »
Source : Bretagne économique, 27 février
