Garder le contact avec les candidats

« Après une première semaine de flottement, la crise sanitaire a finalement assez peu d’impact sur l’activité de recrutement », analyse Céline Garret, fondatrice du cabinet de recrutement AgriTalents.

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« Le recrutement, c’est beaucoup de travail de bureau : ciblage des profils de candidats, échanges avec les clients… La crise sanitaire a peu d’impact sur mon travail », explique Céline Garret.


Aucun recrutement n’a été annulé. Les recrutements en début de process ont été reportés à la fin du confinement.

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« Pour certains recrutements déjà en cours, nous réalisons les entretiens par Skype, ce qui se pratiquait déjà, même si ce n’est pas ce que je privilégie. Seuls les derniers entretiens avec la “short list” de candidats sont différés. Le dernier entretien se fait obligatoirement en face-à-face avec les responsables de l’entreprise. Les candidats ont besoin de voir les dirigeants, l’entreprise, et les dirigeants ont besoin de voir les candidats, indique Céline Garret, qui maintient toutefois le lien avec les candidats. Le client ou moi appelons les candidats de la “short list” tous les quinze jours environ. C’est…