Le groupe Bayer indique dans un communiqué « s’apprêter à prendre une série de mesures de portée globale avec un impact sur son portefeuille, son efficacité et sa structure organisationnelle ».
Le groupe envisage ainsi de céder l’activité Animal Health ainsi que les marques Coppertone™ et Dr. Scholl’s™ de la division Consumer Health. Il prévoit également de céder 60 % de ses parts détenues dans Currenta, un prestataire de services basé en Allemagne. Les mesures organisationnelles et d’amélioration de l’efficacité doivent renforcer la compétitivité et généreront des contributions annuelles de 2,6 milliards d’euros à partir de 2022, en incluant les effets de synergie découlant de l’acquisition de Monsanto, indique la firme. Le bénéfice de base par action devrait augmenter d’environ 1 euro et atteindre 6,80 euros en 2019, avec un objectif d’environ 10 euros en 2022.
Conséquence de ces mesures organisationnelles, la suppression d’environ 12 000 emplois sur un total de 118 200 dans le monde entier, dont un nombre important en Allemagne. Les suppressions de postes envisagées d’ici à fin 2021 se décomposent entre la division Pharmaceuticals (900 postes au sein de la R&D et environ 350 postes en lien avec le centre de production du facteur VIII à Wuppertal), environ 1 100 postes en lien avec la réorganisation de Consumer Health; environ 4 100 postes dans la division Crop Science ; et 5 500 à 6 000 postes dans les fonctions du groupe, les fonctions support, les Business Services et les fonctions support des pays.
