télétravail

« Notre nouvelle organisation du travail devra être radicalement différente de l’ancienne »

Sébastien Graff, DRH d’InVivo, explique que le groupe a décidé de s’affranchir du calendrier du Gouvernement en proposant un retour sur le lieu de travail à partir du 31 août. CP : InVivo

Sébastien Graff, DRH du groupe InVivo, revient pour nous sur les enseignements tirés durant le confinement et sur la manière dont le groupe ainsi que ses salariés sont en train d’imaginer leur future organisation du travail. Télétravail, journée décalée, bureau virtuel… Les pistes sont nombreuses pour inventer le monde d’après.

Télétravail, bon pour le salarié et l'entreprise

A Montrouge (Hauts de Seine), au siège de Crédit Agricole SA, le télétravail est en place depuis près de trois ans. D’abord projet pilote avec 70 collaborateurs volontaires, le télétravail est rentré dans les mœurs pour 200 salariés.

La dématérialisation des processus est devenue une vraie réalité grâce à l’appropriation des NTIC (nouvelles technologies de l’information et de la communication). Ces bouleversements impliquent des nouvelles formes d’organisation du travail au sein des entreprises et notamment la possibilité pour un salarié de faire du télétravail.