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Un job dating virtuel dédié à l’alternance

Dijon Céréales a organisé le 28 mai un job dating dédié à l'alternance. Photo : Dijon Céréales

Chaque année, Dijon Céréales prend une vingtaine de jeunes en alternance. Cette année, c’est sous la forme d’un job dating virtuel que le groupe coopératif bourguignon a recruté. Explications avec Emmanuel Coignet, responsable ressources humaines.

"La graphologie : un complément au recrutement"

Les tarifs varient en fonction des prestataires et de l’étendue de l’analyse. À titre d’exemple, l’Apecita propose des analyses graphologiques à partir de 350 euros HT. © Jcomp/Fotolia

Qu’ils cherchent à s’assurer d’avoir choisi le bon candidat ou à départager les deux ou trois derniers candidats en lice pour un poste, les recruteurs sont de plus en plus nombreux à avoir recours à la graphologie.

La génération Z, raz de marée en entreprise

 Nathalie Baker : "Les Z font tout plus vite, et donc s’ennuient dès que le rythme ralentit". Photo : Bruno Cohen

Connaissez-vous les jeunes de la génération Z ? Ce sont les petits frères de la génération Y. Ils n’hésitent pas à donner leur opinion. Cette génération qui a grandi avec Internet est habituée à une grande réactivité, alors ça ne traîne pas avec les Z ! Comment les intégrer dans votre entreprise sans tout bouleverser ?

Une dynamique sociale ancrée

Le service RH de Saaten-Union a mis en place des ateliers « passons de l’autre côté du miroir » : comment mettre en marché leurs produits, comment conduire un tracteur, comment analyser leurs semences… DR

Chez Saaten-Union, la gestion des carrières n’est pas laissée au hasard. Car la volonté de la direction est de faire que chaque salarié évolue tout en gardant l’esprit PME de ce groupe familial. Ainsi, deux journées du personnel sont organisées tous les ans où activités ludiques et bilan professionnel se mêlent.