Une enquête a été réalisée par le syndicat du Négoce agricole centre atlantique (Naca) auprès de 186 jeunes en formation agricole, de la 4e au niveau ingénieur. Lancée en mars 2023, elle a été présentée lors du congrès annuel des négociants, le 8 septembre dernier à Saint-Jean-de-Monts (Vendée), qui avait pour thème «les nouvelles valeurs du travail».
Les entreprises ne disposant pas d’un service RH dédié ont tout intérêt à nommer un référent emploi (pour toute la structure ou par secteur). Il jouera un rôle d’ambassadeur et pourra représenter l’entreprise et promouvoir ses métiers dans les différents Salons emploi et formation, dans les forums organisés par les établissements de formation, etc. Plus globalement, cette personne sera chargée de tous les sujets liés au recrutement et à l’emploi et notamment la marque employeur. Il faudra en revanche qu’elle soit bien formée sur tous ces thèmes.
Quand ils postulent à une offre d’emploi, les candidats veulent en savoir plus sur les valeurs de l’entreprise, sur la vie d’équipe. Pour cela, ils n’hésitent pas à consulter les réseaux sociaux. C’est pourquoi il est aujourd’hui primordial non seulement d’y être présent, mais surtout de mettre en place une vraie stratégie de communication digitale.
Diffuser seulement des offres d’emploi ne sera pas suffisant. Il faut montrer le quotidien de ses équipes. C’est ce qui intéresse le candidat !
Sur 2021-2022, Lorca a recruté près de 190 personnes. Le groupe rencontre des difficultés de recrutement pour certains métiers : ceux avec une spécificité agricole comme chef de silo, des postes de TC selon les zones.
« Nous sommes à proximité du Luxembourg pour certains sites, avec la possibilité de voir leur salaire doubler s’ils font quelques kilomètres de plus, évoque Laura Anton, responsable développement RH chez Lorca. Globalement, nous allons trouver pour ces postes mais cela prendra plus au moins de temps. »
Après la Covid-19, les personnes ont changé d’emploi : il y a eu un bon nombre de candidats en 2022. Et les mentalités ont évolué. « L’employeur ne donne plus le “la”, souligne Virginie Pariset, directrice des ressources humaines chez Lorca. Les candidats sont versatiles. Ils ont des opportunités multiples et ils sont volatiles pendant leur période d’essai. »
Terre Atlantique recrute annuellement une dizaine d’emplois. Depuis ces dernières années, la coopérative rencontre des difficultés à recruter. Florence Grenon, responsable RH chez Terre Atlantique observe un manque de sérieux et de motivation des candidats.
Manque de sérieux des candidats
Ce qui est nouveau dans le recrutement, c’est le changement de comportement des candidats : « Certains postulent puis ne donnent plus de nouvelles, regrette Florence Grenon, responsable RH chez Terre Atlantique. Certains acceptent un entretien mais ils ne viennent pas. Nous les appelons et il n’y a pas de réponses. »
C’est un manque de sérieux de la part des candidats et une perte de temps pour la coopérative.
L’emploi est l’une des priorités du négoce Ouest. Pour aider les 50 entreprises adhérentes, le Négoce Ouest a recensé sur une carte une trentaine d’offres en alternance proposées par les négociants. Ce travail sera élargi à toutes les offres d'emploi.
En mars, Vincent Bernard, délégué régional du Négoce Ouest a réalisé une enquête auprès des adhérents de la délégation Ouest afin de recenser les postes d’alternants recherchés. Depuis le 1er avril 2023, une carte répertorie les 30 postes actuellement disponibles.
Lors des journées Plant Event, évènement prospectif organisé par le pôle de compétitivité Végépolys, l’emploi et l’humain étaient au cœur des échanges.
Le 25 juin dernier, l’Apecita, spécialiste de l’emploi et de la formation en agriculture, en agroalimentaire et en environnement, affichait au grand jour sa nouvelle charte graphique : logo rénové, couleurs vives et contemporaines pour illustrer la diversité des métiers couverts...
