Les six étapes incontournables pour réussir son recrutement

Votre activité se développe, vos besoins évoluent, c’est décidé vous recrutez un nouveau collaborateur. Quelles sont les étapes clés à respecter qui garantiront le succès de cette future collaboration ? Olivier Claux, directeur du cabinet de ressources humaines MG Consultants, spécialisé dans le domaine de l’agriculture, revient sur les six étapes incontournables du recrutement.

 

"Avant de vous lancer, vous devez en amont déterminer les moyens dont vous disposez et les objectifs du recrutement. Concrètement, cela revient à vous poser les questions suivantes : l’objectif est-il de diriger une activité, de développer la clientèle, de faire face à une surcharge d’activité ? Recruter peut s’avérer être un travail de longue haleine qui requiert une certaine méthodologie. La clé du succès repose également sur le réseau dont vous disposez, alors comment l’activer ? Zoom sur les six étapes incontournables.

 

Étape 1 : définir la fiche de poste

Définir la fiche de poste permet de cibler immédiatement les candidats potentiels et de bien orienter les recherches. Tout d’abord, il est primordial d’identifier les enjeux et les missions du poste. Cette étape…