Le Président de la République l’avait annoncé lors de la grande conférence sociale en juillet 2014. C’est désormais officiel depuis un décret rentré en vigueur le 15 septembre 2014 : les aides liées aux contrats de génération sont doublées en cas de recrutement simultané d’un jeune et d’un senior.
Jusqu'à présent, les entreprises de moins de 300 salariés qui recrutaient en contrat à durée indéterminée un jeune de moins de 26 ans tout en maintenant dans l'emploi un salarié de 57 ans, pouvaient bénéficier d’une aide de 4000 euros par an.
L’aide aux entreprises pourra atteindre désormais 24 000 euros sur 3 ans, soit 8 000 euros par an (2 000 euros versés chaque trimestre). Les conditions sont les suivantes : embaucher en contrat en durée indéterminée un jeune de moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicapés) et un senior de 55 ans ou plus. Le salarié senior peut être embauché jusqu’à 6 mois avant le jeune.
Plus d’informations sur le site contrat-generation.gouv.fr
