Le talent plutôt que les diplômes

Avez-vous déjà recruté sans CV ni lettre de motivation ? Le Crédit agricole Aquitaine le fait depuis quatre ans. L’entreprise s’est engagée dans cette démarche pour embaucher des candidats uniquement sur leurs capacités.

Exergue n°434766
« La méthode de recrutement par simulation (MRS) est avant tout une méthode pour lutter contre la discrimination », note Nolvenn Le Corre, chargée de recrutement au Crédit agricole Aquitaine.


Qu’elle soit sur l’origine ethnique, l’âge ou le manque de diplômes, cette discrimination a été contrée par l’écriture de la Charte de la diversité, afin de revoir les pratiques de recrutement des entreprises. 3613 entreprises ont signé le texte d’engagement depuis sa création en 2004.

Exergue n°434767
« Nous sommes signataires depuis 2011 de la Charte de la diversité. De fait, nous menons une démarche proactive pour accueillir la diversité au sein de notre caisse régionale. La MRS fait partie de notre dispositif pour recruter sur des métiers d’assistant clientèle ou conseiller commercial, explique la chargée de recrutement. Cet outil novateur nous permet de recruter des candidats sans CV, ni lettre de motivation. Avec cette méthode, nous testons un candidat…