Le justificatif de déplacement professionnel est suffisant pour justifier tous les déplacements professionnels d’un salarié (trajet domicile-travail, déplacements ne pouvant être différés). Si le salarié a ce justificatif, il n’a pas besoin de remplir l’attestation de déplacement dérogatoire. En revanche, les travailleurs non-salariés doivent eux se déplacer avec l’attestation de déplacement dérogatoire.
De plus, l’employeur peut déterminer une durée de validité du justificatif de déplacement professionnel, l’évitant ainsi de devoir en rédiger une chaque jour pour chaque salarié.
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